2010年1月，全国妇联联合有关部门启动“女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目”，项目从高层次女性成长规律研究入手，着力探索推动女性人才健康成长的措施与路径，取得了一些初步成果。
一是调查研究取得多项结果，采用定性研究与定量研究相结合的方法，围绕女性高层人才的成长状况、发展规律、主要困难、政策需求等内容，进行了多项调查研究，形成了10份调研报告，为政策论证提供充分依据。二是政策推动取得可喜进展，包括努力推动在国家“十二五”发展规划纲要中增加了全面开发女性人力资源、促进妇女发展的内容，在新颁布的《中国妇女发展纲要（2011-2020）》中推动完善“妇女参与决策和管理”的目标和策略措施，将性别观点和妇女人才发展的内容纳入2009—2020年《国家中长期人才发展规划纲要》中等；国家自然科学基金委出台了一揽子政策，如放宽女性申请青年科学基金的年龄到40岁、女性可以因生育而延长在研项目结题时间、逐步增加专家评审组中的女性成员人数等；教育部将“女性高层次人才成长规律和发展对策研究”列为2010年教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目；中国科协年会专设女科学家论坛，并将青年女科学家的评选年龄延迟5岁等。三是利用项目研究成果，积极开展宣传倡导，向国际社会展示中国女性高层次人才取得的成就；向全国人大和全国政协会议提交专题提、议案，呼吁采取积极有效措施，促进女性人才发展；向社会开展舆论宣传，树立女性高层次人才的良好形象，营造了社会各界关注女性人才成长的良好环境。
(来源：中国妇女研究网)
