又是一年一度毕业季。现在多数大学生正穿梭在人才市场上，寻找自己人生的第一份工作，为走入社会做准备。而也就在这个时候，大学生就业性别歧视问题突出，女大学生就业难已经成了一个延续多年的问题。从国家出台政策保护女性、反对性别歧视到现在已经有了很长一段时间，可是迄今为止，收效似乎并不明显。
在没有就业的大学生中，女大学生占绝大多数，很多公司招聘都清一色的表明只要男生，理工科女生求职难是因为工作要求员工到第一线工作，很多公司直接拒绝女性员工；文史类院校女生求职难是因为文史类院校女生扎堆，工作职位数量又少，因此女生面临的压力更大。
许多公司在招聘时提出各种专门针对女性员工的要求，比如在工作几年之内不能生育等等。面对这样显失公正的现状和光怪陆离的苛刻要求，女大学生不得不降低要求，放下一些最基本的权利。
男女平等的口号我们已经喊了很多年，可是显示有了多少改善？国家法律固然提出了在招工时不能存在性别歧视的政策，但是这些冠冕堂皇的条文在现实中发挥了多大的作用？除了这些条文以外，国家又有何种方式来保护这些条文的实施？如果没有相应的配到措施，企业面对一己私利而触犯法律，如何界定他们的行为？又该对他们的行为处以何种惩罚？女性生育哺乳期企业要承担的损失应该如果得到补偿？所有这些问题如果不能得到解决，那些法律法规也只是一纸空文。
女大学生同样十年寒窗苦读，为什么待遇却如此不公？如果因为生育哺乳等因素影响女性工作正常发展，那么会不会有更多的高学历女性选择不生育子女？这样国家的人口发展会受到何种影响？在家庭和事业之间，大多数女性会选择家庭，那么同样能力或能力更高的女性因为家庭而不能在事业上有更高的进展，是不是也是一种人才的浪费？
在一年年的毕业季中，毕业生们慌乱的为自己的前途奔波，但是于女生而言，这奔波却又有更多的心酸和艰难，我们真的希望，法律的背后，有强大的配套措施；同样的学生，能有同样的平台；女性的付出，不意味着前途的黯淡。既然是时代的女性是有文化有素养有能力的新女性，那么就给她们一个平等的平台，让她们也能海阔鱼跃天高鸟飞，而不是被折断翅膀只能仰望男生飞翔。
