经济网讯（记者 侯隽) 2014年10月28日,由美银美林首席赞助的《亚洲性别多元水平研究2014》（Gender Diversity Benchmark for Asia 2014）报告发布，研究发现中国职场女性表现强劲，女性在总劳动人口、初级和中层的比例已达到或甚超过五五之比，高层女性比例为亚洲之首，实现两性均等的目标，超过新加坡、马来西亚、中国、香港、印度、以及日本。
该研究比较了三十多家跨国企业于六个亚洲市场的性别多元水平，发现中国的性别多元水平有稳步上升的趋势，并以高层水平的升幅最为显著，女性比例增至35.6%，整体的职场女性比例表现强劲。其中为数不少的公司在若干市场的各阶层女性比例正朝向五五均等比例发展，超过半数的公司在中国（65.5%）和马来西亚（52.9%）已做到中层比例男女均等，甚至女多于男。超过三分一的马来西亚公司（35.3%）在高层也同样做到均等。
报告还指出除了印度，亚洲主要市场的初级女性员工平均比例都超过50%。中国、香港、马来西亚和新加坡的中层女性平均比例也超过40%。该报告还首次具体探讨了各家跨国企业如何以不同的措施和计划支持女性员工的发展。纵观亚洲，包括中国在内，企业已积极为女性员工建构共融环境。在中国，弹性工作的措施发展相当成熟，93.1%的公司都有给予员工弹性工作安排；其中以弹性工作时间（100.0%）、在家工作（70.4%）和兼职工作（66.7%）最为广泛采用。然而，其他让女性自强的措施的百份比则稍低于亚洲平均水平，如支持在职父母、支持女性重投职场、提供女性网络和专业发展课程。
报告发布方社商贤汇首席执行官魏余雪奕认为：“中国的经济增长缔造更多机会让女性为此贡献，但是各地区表现也不一致。女性担任高层职位的比例仍然不足，不过整体逐渐提升的数字反映情况正在改善，性别多元水平正在提升，即使亚洲仍未做到两性比例均等，但此目标指日可待。”
