国际劳工组织表示，该机构最新的一份关于妇女就业问题的调查报告显示，女性在寻找和维持体面工作方面的努力仍然面临巨大的挑战。全球女性的工资水平仍然只占男性工资的77%。全球女性在过去20年中在接受教育方面取得的巨大进展并没有使妇女的就业状况得到相应改善。报告预测，如果当前的趋势持续下去，彻底消除女性和男性的工资差距需要超过70年的时间。
国际劳工组织这份名为《工作场所中的妇女：2016趋势》的最新报告对178个国家的数据进行了分析。报告指出，女性和男性之间的不平等待遇在全球劳工市场的多方面持续存在。妇女在最低收入的行业仍然需要工作更长的时间。在某些地区，为数百万妇女提供的工作选择比1995年更少，而劳工市场中的女性比例在过去20年中却几乎没有任何变化。在拉美地区，女性在劳工市场中的比例则出现上升。
报告主要编撰者之一约翰逊（Lawrence J. Johnson）表示，全球女性在工作场所寻求两性平等、消除工资歧视的努力依然任重而道远。过去20年间女性在受教育方面取得的重大进步并未转化为工作职位的相应改善。根据2015年的最新统计，女性劳动力在女性总人口中所占比例仅为46％，而男性则高达72％。截至去年年底，世界范围内约有5亿8600万女性为自营工作者和家庭工人，但这一数字与20年前相比下降了17％，比男性高出1倍多。此外，在劳动力市场可获得工资的女性雇员中38％都没有社会保障，这一比例在撒哈拉以南非洲地区超过63％，在南亚更高达74．2％……
报告发现，就业市场的性别鸿沟在20年中仅缩小了0.6%。这表明，为妇女寻找更多就业机会的努力仍有所欠缺或者进展不大。报告还显示，就业场所中的性别鸿沟在阿拉伯国家、北非和南亚地区最为显著。
报告进一步对妇女的就业质量表达了担忧。报告指出，妇女仍然承担了大部分家务劳动或者没有任何酬劳地照顾家人的工作。这些因素是妨碍妇女寻找长期的高技术和高工资的就业机会的主要障碍。
