在大多数行业，管理结构的顶端都存在明显的性别差异。而在某些领域女性甚至连第一步都走得很艰难难。
麦肯锡本月发布的一份报告显示，技术、能源、汽车和工业制造业等领域对女性来说几乎是“无法进入”的行业。麦肯锡通过对来自118个公司的30000名员工进行统计后发现，物流、交通、医疗行业中的女性大多数都在集中从事初级工作，只有少数人晋升成为中层管理人。而在零售、电信、金融行业中，被提升起来的女性中层管理者较多，但进一步发展到高级领导人的却依旧很少。
数据来源：麦肯锡
尤其在科技行业技术领域有37%的女性始终保持着初级底层角色，只有一小部分人进入了管理层。而科技公司高级领导人中只有15%是女性。玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）虽然获得了雅虎首席执行官的职位，却一直承受着来自社会舆论、行业内部甚至是公司同事的质疑。
麦肯锡认为，这种性别失衡首先来自于教育过程中出现的数量差距。高等院校招工科招收的女性学生非常少，学士学位中只有20%是女生，硕士学位女性占24%，到了工程学博士学位占比为23%。
埃克塞特大学社会心理学教授米歇尔·瑞恩（Michelle Ryan）关于女性职业心逐渐消磨的调查发现，职场女性的野心不断减弱，这也导致女性在领导层的占比低于男性。
数据来源：麦肯锡
同时，社会舆论容易把每一次女性领导人的错误都上升为群体缺陷。无形中仿佛存在一份女性高管黑名单，上面记满了她们不好的表现，而且每当一位职场女性犯了错，这份黑名单都要被拿出来在公众眼前刷新一次。
梅耶尔从谷歌跳槽到雅虎的时候硅谷科技精英们都在质疑其忠诚度；梅格·惠特曼（Meg Whitman）由于掌管惠普期间股价大跌，成为彭博资讯最不看好的女性CEO。但同样不该忽视的是梅耶尔坚持收购的博客网站Tumblr使雅虎去年在这个领域收益过亿；惠特曼曾领导eBay成为全球性的在线市场和世界头号消费者电子商务网站。
其实在职场中性别不该成为衡量个人能力的标的，质疑女性的管理能力也不是明智的做法。甚至有调查结果发现女性管理人比男性更加优秀。
去年投资公司Bespoke Investment Group发布的一项研究报告表示，由女性担任CEO的公司，平均股票价格增长率比男性掌管的公司要高5%。去年美国罗斯百货（Ross Stores）在芭芭拉·伦特勒（Barbara Rentler）掌管下收益率率为14.9%；亿滋国际（Mondelez）在艾琳·罗森菲尔德（Irene Rosenfeld）的管理下收益率达24%。
或许当舆论本身评价一个人的领导力时不再用性别做噱头，男女之间才会在思想认识上站在同一起跑线。
