联合国妇女地位委员会第61届会议日前落下帷幕。会议通过了《在不断变化的劳动世界中的妇女经济赋权商定结论》，“商定结论”关注五个重点：消除妇女经济赋权面临的结构性障碍；保证职业妇女不因怀孕和做母亲而被置于不利境地；保护妇女的工作权利并在各级管理层实现性别平衡；推动将非正规就业者和佣工纳入正规经济；关注边缘妇女群体的经济赋权问题。此次会议提供了一系列确切、实际、以行动为导向的建议，为推动妇女经济赋权清晰了路线图，而要克服实现性别平等、消除性别歧视以及针对女性的职场暴力的结构性障碍，需要各方的全方位努力。
经济基础决定上层建筑。在一个仍为男性主导的世界中，经济赋权妇女尤为关键。由于创新、全球化和人员流动性的提高，劳动世界正在快速变化，全球越来越多的女性进入职场，她们创造了巨大的经济价值，发挥着越来越不可忽视的重要作用，却未能与男性一样，享有平等就业、获得体面而有价值的工作及同等报酬的权利。联合国妇女署的最新数据显示，全球范围内，不同性别的工资平均差距为23％；不同行业来看，服务业中聚集着大量的女性，占61.5%，在农业和工业中，女性分别只占25%和13.5%；在世界五百强企业管理层中只有4%的女性。基于这样的现实，实现妇女经济赋权，让她们在经济生活中获得自主权，开辟了一条通往两性平等、消除贫困和实现包容性经济增长的道路。
而会议所提出的“不落下一个妇女”的倡议，则是众多妇女经济赋权目标的集中体现。在各种权力关系中，女性群体常常处于弱势：女童缺乏社会经验，往往成为被侵害的对象；年轻女性经济实力不足，容易遭受性别暴力或职场性骚扰；部分女性无法获得生育健康、服务和权利；在很多社会，逾半数甚至90%的女性劳动力以非正式就业为生，收入微薄，成为“工作着的穷人”；无偿照料家庭的女性既无必要的收入来源，又得不到社会的认可；一些女性因为性取向、身体缺陷或是土著人身份而“被侮辱和被损害”；女性难民和移民权益难以得到保护……身为社会的一分子，这些女性对任何一个社会来说都不可或缺，对她们的歧视不仅伤害了女性，也伤害了每一个人。在社会发展之路上，每一个妇女和女童都不应该“被掉队”。加快推动妇女经济赋权，将打破阻碍妇女前进的障碍，释放所有妇女和女童的潜力，有效地实现经济增长，最终消除一切形式的贫困。
实现妇女经济赋权，需要建立有包容性的、积极的、平等的劳动世界。首先，要消除性别薪酬差异，促进男女“同工同酬”、同样享有获得体面的、生产性的工作机会；其次，要尊重、保护妇女的性与生育权利，呼吁“父母带薪育婴假”，提倡两性共同参与家务劳动和育儿，保证妇女不因生育而于职场不利；再次，要认可和尊重无偿护理和家务的价值。在政府层面应提供必要的公共服务、基础设施和社会保护政策，在家庭层面则应提倡责任共担；最后，要积极促进妇女在公共、政治、经济领域获得平等的参与及决策机会，推动实现各领域赋权妇女。当前，妇女发展仍然面临着多种障碍：妇女在各级决策层缺乏代表性；妇女发声不足；全球150多个国家仍然存在歧视妇女的法律；女性上网人数比男性要少2亿人，数字化素养不足。这些都严重地拖慢了妇女发展的脚步，这一现状亟待改变。
妇女赋权离不开男性的积极参与，两性平等需要更多男性发声。不平等的世界没有赢家。消除不断扩大的性别不平等沟壑，不仅是向女性和女童打开了一扇机会之门，也是对所有人福祉的保障。“女性的权利是人权，对女性的攻击就是对我们每一个人的攻击。因此我们必须一道努力。”联合国秘书长古特雷斯代表男性所做的发言值得每一个人深思。
