在信息技术快速发展的当今时代，越来越多的女性科技人才活跃在信息技术的各个领域，为我国信息技术创新发展作出了重要贡献，成为推动信息技术高质量发展的重要力量。本文基于对信息技术领域企业的调研，对信息技术领域女性科技人才发展情况进行分析研究。
女性科技人才已融入信息技术领域的方方面面
信息技术的高质量发展对各行各业的信息化发展至关重要。一些关键核心技术实现突破，战略性新兴产业发展壮大，都需要大量高水平高素质的科技人才共同推动构建，科技人才的重要性不言而喻。
2022年笔者面向信息技术领域企业采用问卷方式进行调研，共收到112家企业的问卷反馈，有效问卷112份。根据主营业务方向，将企业分为软件业（36.93%）、电子信息制造业（7.21%）、网络和安全（11.71%）、信息技术服务业（17.12%）、新一代信息技术服务业（27.03%）5大类。调研显示，信息技术领域科技人员占总体从业人员的51.9%，其中女性科技人员占25.3%，男性科技人员占74.7%，比例约为3：7。
调研显示，信息技术各领域女性科技人才占比较为接近，均在25%左右，可见女性科技人才已融入信息技术领域的方方面面。
一是软件业情况：调研显示，软件业科技人员占信息技术领域科技人员的36.94%，其中女性科技人才占比22.12%，男性科技人员占比为77.88%，比例约为1:3.5。在学历方面，软件业科技人才本科及以上学历占比接近90%，其中女性本科及以上科技人才占20.21%，男性本科及以上科技人才占68.7%。软件业对于人员对学历的要求不是很高，本科学历基本可以满足工作需求。在年龄方面，软件业科技人才35岁以下占比达到78.58%，其中女性科技人才占比为18.39%，男性科技人才占比为60.19%。可见，软件业需要思维活跃的年轻力量。
二是电子信息制造业情况：调研显示，电子信息制造业科技人员占信息技术领域科技人员的7.21%，其中女性科技人才占比为26.1%，男性科技人员占比为73.9%，比例约为1：2.8。在学历方面，电子信息制造业科技人才本科及以上学历占比为85.45%，其中硕士及以上总占比达到30.12%，其中女性硕士及以上人才占8.31%，男性硕士及以上人才占21.81%。属于技术密集型的电子信息制造业对学历要求较高。在年龄方面，电子信息制造业科技人才35岁以下占比达到64.77%，其中女性科技人才占比为17.32%，男性科技人才占比为47.45%。高精尖企业年轻科技工作者比重较大。
三是信息技术服务业情况：调研显示，信息技术服务业科技人员占信息技术领域科技人员的17.12%，其中女性科技人才占比为28.35%，男性科技人员占71.65%，比例约为1：2.5，信息技术服务业是信息技术领域中女性科技人才占比最高的行业。在学历方面，信息技术服务业科技人才本科及以下人员占比超过90%，服务业性质企业对于技术水平要求较低，高学历人才相对缺乏；年龄方面，信息技术服务业35岁以下科技人员占比为68.11%。
信息技术领域女性科技人才发展建议
调研中，我们也发现信息技术领域女性科技人才存在认可度还不够、 女性人员的薪酬与男性相比仍然存在差距、女性科技人才后备力量不足、女性科技人才发展被家庭职责影响等问题。笔者建议：
——加强政策支持，营造良好发展环境
政府出台促进信息技术领域女性科技人才发展的政策，在信息技术领域项目支持、人才鼓励政策及国家级人才评价过程中加大对女性人才培养的力度；对录用女性人员比例较高的信息技术企业给予税收优惠，鼓励信息技术企业给予女性人员同等录用机会；在完善生育支持性政策，在延长产假、配偶双方均享有育儿假等基础上，完善托儿所、幼儿园以及升学资源等方面，形成系统完善的生育支持体系；加快推行女性弹性退休制度，以自愿选择为基础，对女性科技人才实行弹性退休制度，优秀的女性科技人才适当延长退休年龄。
——加大舆论宣传，提高社会认可度
在行业数字化转型升级、数字中国建设过程中，给予女性科技人才创造更多走上前台、作为工作牵头人的机会，提高对女性科技人才的认可；在建设科技强国、网络强国、数字中国人才队伍中树立女性科技人才典型，发挥榜样示范和引领作用，鼓励女青年向她们学习，积极投身国家信息化建设中，不断壮大信息技术领域女性科技人才的后备力量。
——落实评价激励机制，提升女性待遇
落实《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》中提出的女性科技人才评价激励机制，制定针对信息技术女性科技人才评价激励机制。国家、地方增加高层次人才计划中信息技术领域女性科技人才的入选数量，适当放宽女性申报人年龄限制，在同等条件下优先推荐女性科技人才；企事业单位加大对信息技术领域女性科技人才的奖励力度。
——加强公共社会服务，解决后顾之忧
信息技术领域企业依托自身优势，提供信息技术特色夏令营、研学、假期子女托管等服务，减轻女性家庭负担；降低入园年龄和费用，将幼儿园的托育服务纳入普惠性幼儿园服务体系中，减轻婴幼儿家庭的负担；鼓励社区、企事业单位建立托幼机构、养老服务，加快托育、托老、养老服务体系建设，为有需求的女性提供便捷、安全、可负担的公共托幼、养老服务，减轻女性家庭育儿及养老照料负担；针对婚育后家庭负担加重、产后工作前景不明朗等问题提供免费心理疏导服务，帮助女性顺利度过生育期、哺乳期，为重返工作岗位做好充分准备；搭建信息技术领域女性科技人才交流平台，一方面促进成功女性科技工作人员经验交流，另一方面为有困难的女性科技工作人员提供精准服务能力，助力女科技工作者专注科研事业，勇攀科技高峰。
