“按过去20年来的速度，要在媒体中达到性别平等需要700年。这有点太长了。有些问题，如媒体中的暴力，可以改变；娱乐性媒体产品中女性和女孩被描绘成第二性的问题，也可以改变——只要媒体制作者愿意！”近日，吉娜·戴维斯（Geena Davis），这位曾获奥斯卡最佳女配角的演员、进入奥运会半决赛的射箭之星，在联合国发出这样的警示。
“700年太久，要7年改变！”科林·莫娜也呼应，她1995年采访北京第四次世界妇女大会时还年轻，现在负责性别连接（gender Link）和全球媒体与性别联盟（GAMAG）。她进一步强调，今年9月即将确立的2015~2030年全球可持续发展目标，必须要有单独的性别和媒体/信息通信技术的具体目标，否则，我们不可能拆解父权制。
媒体和性别议题的两个重要维度，是媒体内容和媒介从业中的性别平等状况；媒体以及信息和通信技术对妇女和女孩充分及有效参与公民、政治，经济、社会和文化生活的影响。
联合国秘书长为全球这20年性别平等进展所做的汇总报告，提供了目前全球媒体和性别状况的一些数据：
——2010年全球媒体监测显示，在59个国家的522个新闻媒体组织中，妇女占“媒体工作人员”（注：原文如此）总数的35%，高层管理职位和高级治理职位的约1/4。
——从1995到2000年，妇女在新闻界的就业率提高了一倍以上，妇女对除科学和保健以外的所有主要议题的报道也逐渐增加。
——在信息和通信技术部门的大公司中，妇女在各级技术工作者中的比例不到20%；在决策职位中，妇女所占比例降至10%到15%，只有6%的风投给予妇女领导的信息和通信技术创业公司。
——妇女拥有手机的比例仍比男子低21%，发展中国家使用互联网的妇女估计仍比男子少16%。妇女占全世界社交媒体使用者的大约一半，占网上博客使用者的约3/5。网上平台使妇女能够创造和传播其知识、交流想法、参与公共辩论，但也出现了对妇女尤其是年轻妇女的在线骚扰和虐待。
——妇女在新闻报道中的总体出现频率仍然很低，只占报刊、无线电广播和电视所报道的人物的24%，而互联网新闻的女性人物只占23%。在娱乐节目中，对11个国家的研究发现，仅有23%的电影主角是女性，只有8%的电影导演是女性。
秘书长的这份报告认为：“在媒体及信息和通信技术应用中与陈规定型观念和歧视做斗争的工作进展缓慢，所面临的挑战仍然是在维护表达自由的同时管理有害内容以及媒体和技术的使用，以最低限度确保‘无害’原则。需要采取激励措施，在所有媒体和各专题领域和内容中宣传公正和多维度的妇女和女孩形象。”
已经有一些积极作为的例子。彭博新闻从5年前开始着手改变媒体制作者男性占压倒多数的局面。彭博新闻的名誉总编辑马特·温克勒说：“我们决定从经济和生意的角度来处理这个问题。”
“第一，发现所有有影响的女性新闻人物，找到她们，报道她们。这成为我们的政策，不能有哪个领域没有女性的声音；机构内部每年都为让女性进入媒体领导层，如果没有达到就是没有完成任务。就这样，从不同级别，从机构内外来改变。我们还找教练帮助女员工发展职业生涯。现在，我们各工作团队的领导中女性增加了一倍。在新闻价值中我们也纳入性别敏感和性别平等要求，这让我们有了不少好的首发报道和独家报道。总之关注性别让我们在同行中更具竞争性。“这是我们的政策，是经济和生意上的决策。当然，我们仍然还有很长路要走。从结果来看，性别平等，不仅妇女获益，男人也获益。”
秘书长的报告概括了促进媒体与性别平等的四类措施：(a)提高妇女在媒体和信息和通信技术部门的参与；(b)纠正媒体中妇女的负面定型形象及消除在线威胁和侵权；(c)增加妇女对信息和通信技术的获取和使用；(d)利用媒体作为宣传两性平等问题的工具。
该报告也建议了未来行动，包括：
——行业与工会、协会、俱乐部、组织、专业人士、妇女媒体网络之间加强合作，促进妇女在媒体和信息通信技术方面的领导能力和决策。
——进一步发展国家和全球立法、监管和自愿机制，包括专业准则和行为守则；通过媒体研究和培训对所有媒体和传播从业人员持续进行能力建设；加强监测机制，包括支持妇女媒体观察团体。
——确保妇女和女孩平等获取和利用媒体和信息和通信技术，尤其是在农村地区和边缘化群体中，并加强对执行的问责。为确保妇女不仅是媒体和信息通信技术的消费者，而且也是生产者，并确保她们能够更有意义地从信息通信技术中受益，有必要投资以建设妇女和女孩的技术能力及培养数字化和媒体素养，并应在正规教育系统中开展这一努力。
——改进相关的性别数据统计、研究和分析。鼓励各国内部和各国之间交流良好做法和经验教训。
“警觉所谓无意识的性别盲视和歧视”；“打破媒体中对性别议题的‘沉默’的自我审查”；“在2015~2030年可持续发展目标中单独设立性别和媒体的具体指标”，这些是与会者抛出的一些提醒。
