报载，昨日，记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉，该局对《深圳经济特区性别平等促进条例》有关行政处罚自由裁量权进行规范。用人单位在招聘、录用人员时，设置性别要求，以性别、婚姻、生育等为理由拒绝招录某一性别或者提高某一性别招录标准的，属于违法行为，由人社局责令限期改正；逾期拒不改正的，处3千元以上3万元以下的罚款。（见7月5日的《深圳特区报》）
时下，就业性别歧视泛滥成灾，女生从高中到大学甚至到研究生层次上都普遍优于男生，一旦进入就业阶段男生却人为性地优于女生。特别是，许多用人单位招聘时标明“仅限男性”，认为招聘女性“很麻烦”。如女性结婚后要怀孕、生产、哺乳等这些都需要休假，这样会减少单位的人手，增加单位的负担。
殊不知，这种“麻烦”是由女性生理特征和神圣使命决定的，并非女性有意为之。如果因此拒招女性，是对女性就业歧视，侵犯了女性的合法权益。难怪原广东省省长黄华华曾质问有关用工企业负责人：“招聘女工很麻烦，那你是怎么来的？”问出了对歧视女性行为的谴责，问出了对女性就业的人性化关怀。
其实，一个民族的发展,归结到底还是取决于女性的发展。因为女性素质决定了一代人的成长，也决定了国家和民族的未来。正如一位教育家所说：“假如你教育了一个男人，你只是教育了一个人；假如你教育了一个女人，你就教育了一个民族。”相反，如果你歧视了一个男人，只是歧视了一个男性求职者；如果你歧视了一个女人，就是歧视了一个未来的母亲或民族的希望。
何况，《劳动法》第13条规定，“妇女享有和男子平等的就业权利。在录用职工时，除特殊工种或岗位外，不得以性别为由拒招女性或提高对女性的录用标准。”《就业促进法》第26条还规定：“应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”可见，搞就业性别歧视，显明违法，理应从严处罚。
问题是，对就业性别歧视，有关监管部门很少查处、严打，导致就业歧视歧视有禁不止。如北京、上海等8个城市的女大学生曾集体举报267家涉嫌在招聘中性别歧视的企业，仅一家被罚，让法律成了“纸老虎”，用人单位怎么能长记性？而今，对搞就业性别歧视者最高可罚3万元，虽谈不上是“重拳”惩罚，但为治理就业性别歧视指明了方向，即对搞就业性别歧视者，就是要从严从重处罚；甚至像美国那样，成立公平就业委员会，接到劳动者就业歧视的投诉查实后，直接向法院起诉，并有权依法对判罚结果强制执行，从而对就业歧视者出台“重拳”，罚个倾家荡产，从而增加搞就业性别歧视的违法成本，让用人单位长记性，矫正用人单位的畸形用人观，保障女性公平的就业权，找回女性就业尊严，还社会就业公平、公正、公道。果如此，看谁还敢再搞就业性别歧视？毕竟，一个文明法制的社会，必须以尊重人格尊严为圭臬，确保社会底层人群和弱势群体不受歧视与侮辱而有安全感，这样大家才能和睦相处，社会才会和谐。
