近日，安徽省将推行女职工“痛经假”的消息引发社会热议。随后不少媒体梳理发现，一些省份20多年前就已有此制度，但落实情况不佳，有关职场女性劳动权益保障的话题也再度受到舆论关注。
职场女性究竟该享有多少特殊的劳动权益？这些权益都落实了吗？维权到底有多难？这些问题在不少人心里画上了问号。
职场女性究竟该享有哪些权益？
早在1993年，原卫生部、全国总工会等5部门就曾联合颁布《女职工保健工作规定》，细读就能发现，该规定不仅提及了女性可享受“痛经假”，还对女性孕期、产后、更年期等阶段的保健都作出规定。
而2012年通过的《女职工劳动保护特别规定》中也对女职工生育期间享受的产检假、产假、哺乳假、生育津贴发放进行了明确。
除了国家层面，各省份也都出台过地方性规定，用于维护女性职工的劳动权益。以近期引起热议的“痛经假”为例，在安徽之前，北京、上海、江苏、海南、湖北、浙江、山西等多个省份都明确了“痛经假”相关规定。其中，北京、上海、江苏等地的“痛经假”已经出台了超过20年时间。
另外，一些地方政策中甚至对女性职工每月的卫生费补贴等进行了细化。
相关法律法规落实了吗？
尽管上至《劳动法》下至地方性规定，都对职场女性各项劳动权益保障进行了细化，但是其落实情况却不尽如人意。
以女职工生育期间基本权益为例，近年来，企业令怀孕女职工转岗减薪甚至辞退的新闻屡见不鲜，正常的生育成为女性就业面临的最大挑战。
“很多用人单位不会公然违反劳动法辞退怀孕女职工，但会通过不成文的规定严苛约束女性生育，或者打法律‘擦边球’。”
受法律严格保护的婚育权尚且如此，“痛经假”、女性卫生费、孕妇休息室的落实情况则更不理想。
权益受损为何敢怒不敢言？
既然女性的劳动权益有法律条款保护，为何很多人权益受损后不敢或不愿维权？
对此，北京白领吴敏向记者道出了自己的顾虑。她表示，面对单位不合理的“霸王条款”她也会质疑，但却担心维权影响自己的工作。
吴敏的顾虑并非多余。2014年，北京市二中院就曾公布过一份案件调研，该院对2011至2013年审结的涉及女职工婚育权民事案件进行研究发现，3年内虽然审结的案件数量呈逐年上升趋势，但往往女职工与单位发生争议后，劳动关系正常存续比例较小。
在上述案件中，仅有不足10%的女职工在生育后与用人单位的劳动关系正常存续，其余的或是女职工以未及时足额发放工资为由提出辞职，或是用人单位以旷工等违纪事由与女职工解除劳动关系，或是劳动合同期满终止。
由此看来，在法律层面，女性虽然可以维权成功，但到头来还是成了利益受损方。
谁能为职场女性撑起“保护伞”？
就业难、劳动权益维护难一直困扰着职场女性。在这样的大环境下，究竟该如何保障女性合法劳动权益，值得思考。
早前有专家曾分析称，除了用保障性条例对妇女进行保护外，还要从根本上解决保护成本的问题，若保护成本转移到用人单位身上，会让用工成本较高的女性愈发受到用人单位歧视。
人社部劳动科学研究所所长郑东亮接受记者采访时也表示，企业对经济利益的考量仍然是制约女性就业的一大因素。
“像职代会这种最基本的形式，在多数企业内部也都变成了走过场、走形式，甚至完全没有，职工的话语权自然缺失。而建立这样的诉求平台恰恰是维护职工权益，监督、促进企业良性发展的关键。”
郑东亮表示，随着“全面两孩”政策落地，一些地方还出台了延长生育假的政策，这些对女性的就业势必还要产生一定影响。如何解决用工成本问题，调动企业履行社会责任的积极性，这是相关政府部门，工青妇等社会组织，乃至全社会都需要认真思考的问题。
